一般社団法人の最高議決機関は総会
一般社団法人は会社と一緒ですから、当然社員総会もあるわけです。
そこでは、団体の将来をになうような大事な会議も定期的に開かれます。
社員の数に関わらず、全員に議決権が与えられているので、だれでも参加でき、議決権のない社員をもうけることはできないのです。
そこが一企業や通常の社団法人と大きく違う点ではないでしょうか？
ただ、団体の規模が大きくなれば、数百人が全員1会場に集結すると言うことは、難しい事はあるでしょう。
そこでは、団体の将来をになうような大事な会議も定期的に開かれます。
社員の数に関わらず、全員に議決権が与えられているので、だれでも参加でき、議決権のない社員をもうけることはできないのです。
そこが一企業や通常の社団法人と大きく違う点ではないでしょうか？
ただ、団体の規模が大きくなれば、数百人が全員1会場に集結すると言うことは、難しい事はあるでしょう。
その場合なら、理事に一任しますという認証を提出するなど、それぞれの団体の自主性にゆだねられるところです。
自由であるということは、法律の規定に反しない限りは何をやっても許されるということですが、実は大変難しいことなんですよね。
逆にきっちり細かいところまで規定されている方が、ある意味動きやすいという人も多いのではないでしょうか？
まだ始まったばかりの制度ですから、試行錯誤の段階でしょう。今後、参加する人達で育てていくべき制度といえます。
さしづめ、社員総会という場合、いったいどんなことを決めていったらいいのでしょうか。
社員総会で話される内容に関して、法の規定により、ある方向性を示しています。
すなわち、法の規定に関する事項、定款に関する内容に特化して話されること と、決議される事を定められています。
定款の変更、公益法人への移行、または解散するとき、など、団体の将来に関わるような重大事項に関しての議題が、総会のメーンになります。
こうした団体の重大決定事項に、自分も参加できるという事が、自信と誇りへと回復し、社会参加への意欲をかき立ててくれるでしょ う。
そう言う意味では、全員が意欲的に参加してほしい事項でもあります。
また、会計監査や監事を選出したり、解任したりするのも社員総会の大事な仕事です。
自由であるということは、法律の規定に反しない限りは何をやっても許されるということですが、実は大変難しいことなんですよね。
逆にきっちり細かいところまで規定されている方が、ある意味動きやすいという人も多いのではないでしょうか？
まだ始まったばかりの制度ですから、試行錯誤の段階でしょう。今後、参加する人達で育てていくべき制度といえます。
さしづめ、社員総会という場合、いったいどんなことを決めていったらいいのでしょうか。
社員総会で話される内容に関して、法の規定により、ある方向性を示しています。
すなわち、法の規定に関する事項、定款に関する内容に特化して話されること と、決議される事を定められています。
定款の変更、公益法人への移行、または解散するとき、など、団体の将来に関わるような重大事項に関しての議題が、総会のメーンになります。
こうした団体の重大決定事項に、自分も参加できるという事が、自信と誇りへと回復し、社会参加への意欲をかき立ててくれるでしょ う。
そう言う意味では、全員が意欲的に参加してほしい事項でもあります。
また、会計監査や監事を選出したり、解任したりするのも社員総会の大事な仕事です。
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2009年5月 1日｜
カテゴリー：社団法人
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